1. 中秋节（9 月 17日）和国庆节（10 月 1 日、2 日、3 日）为法定节假日，企业组织劳动者加班的，应依照不低于劳动者本人日或小时薪酬的 300%付出加班薪酬。

  2. 9月15日、9月16日、10 月 4 日、10月5日、 10 月 6 日为休息日（调休而来的连休），若组织加班又不能组织补休的，依照不低于劳动者本人日或小时薪酬的 200%付出加班薪酬。

  - 日薪酬=月薪酬收入÷月计薪天数。月计薪天数为（365 天-104 天）÷12 月=21.75 天。

  3 倍薪酬是在原薪酬的基础上额定付出 2 倍薪酬，即包含原薪酬在内。例如，你正常作业一天的薪酬为 100 元，中秋节加班一天，应得的加班薪酬为 300 元，其间包含了原有的 100 元薪酬，别的 200 元是加班薪酬。

  总归，在中秋节和国庆节加班，用人单位应依照上述规则付出加班薪酬，以保证劳动者的合法权益。

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