今年以来，鹿寨县人力资源和社会保障局紧紧围绕依法办案、保护裁定当事人合法权益以及构建调和劳作联系的中心思想，以建标准院、设标准庭、办标准案为方针，推进调停裁定作业提质增效。

  表里兼修，打造准则标准化。一是健全内部管理准则。经过拟定《作业准则》、《案子监督准则》、《裁定员廉洁办案规则》等准则，清晰裁定委主任、裁定院院长权限、裁定院各庭室职责及人员分工，打造高标准裁定调停部队。二是加强多方调和联动。联合法院拟定《鹿寨县劳作人事争议裁定与诉讼联接作业机制》，安排整体裁定员到鹿寨县人民法院进行旁听庭审；深化执行鹿寨县“法院＋人社＋工会”劳作争议多元化解机制，完成优异调停力气互通同享，2024年调停作业室与裁定委联动，成功调处案子30件。

  “软”“硬”兼施，重视程序标准化。一是重视“硬件”建造。设置立案庭、调停庭、裁定庭、农人工工资争议速裁庭、行政后勤办公室、档案室、法律援助作业站和女职工维权作业站等“四庭两室两站”，打造裁定文明宣扬墙，有利进步裁定公信力、作业荣誉感和部队凝聚力。二是下足“软件”功夫。对外揭露裁定就事攻略、案子处理流程图以及裁定申请材料文书模板；将调停贯穿于立案前、开庭前、庭审中、判决前全过程；对符合规则标准的案子运用简易处理程序、要素式庭审、结局判决，缩短案子处理时刻，进步裁定办案功率和裁定完结率；严厉依照区厅相关文件要求，标准判决书制作和案号的编列。据统计，近8年来，我县裁定判决书接连获评全区优异劳作人事争议裁定判决书，其间获1等奖4篇，2等奖4篇，3等奖1篇。

  “上”“下”统筹，推进裁定调停一体化。一是线上智能化处理。依托“互联网＋调停”渠道，完成网上受理劳作争议调停案子，劳作争议调停案子线上处理；树立电子檀卷，完成无纸化檀卷查阅。2024年劳作争议调停案子共线件。二是线下多元化裁定调停。树立一站式维权中心，完成大众一站式维权；集约送达裁定文书，削减大众跑腿次数；树立活动裁定庭，自动将裁定庭审活动开到大众身边，方便大众维权；树立多元化劳作争议调停中心，多部门联合调处劳作争议，添加大众维权的途径；树立“裁定敞开日”，进步裁定的社会影响力。2024年共立案受理劳作人事争议案子157件，结案112件，结案率71.34％，调停率88.79％，为劳作者挽回经济损失268.42万元。（邓宇）

  今年以来，鹿寨县人力资源和社会保障局紧紧围绕依法办案、保护裁定当事人合法权益以及构建调和劳作联系的中心思想，以建标准院、设标准庭、办标准案为方针，推进调停裁定作业提质增效。

  表里兼修，打造准则标准化。一是健全内部管理准则。经过拟定《作业准则》、《案子监督准则》、《裁定员廉洁办案规则》等准则，清晰裁定委主任、裁定院院长权限、裁定院各庭室职责及人员分工，打造高标准裁定调停部队。二是加强多方调和联动。联合法院拟定《鹿寨县劳作人事争议裁定与诉讼联接作业机制》，安排整体裁定员到鹿寨县人民法院进行旁听庭审；深化执行鹿寨县“法院＋人社＋工会”劳作争议多元化解机制，完成优异调停力气互通同享，2024年调停作业室与裁定委联动，成功调处案子30件。

  “软”“硬”兼施，重视程序标准化。一是重视“硬件”建造。设置立案庭、调停庭、裁定庭、农人工工资争议速裁庭、行政后勤办公室、档案室、法律援助作业站和女职工维权作业站等“四庭两室两站”，打造裁定文明宣扬墙，有利进步裁定公信力、作业荣誉感和部队凝聚力。二是下足“软件”功夫。对外揭露裁定就事攻略、案子处理流程图以及裁定申请材料文书模板；将调停贯穿于立案前、开庭前、庭审中、判决前全过程；对符合规则标准的案子运用简易处理程序、要素式庭审、结局判决，缩短案子处理时刻，进步裁定办案功率和裁定完结率；严厉依照区厅相关文件要求，标准判决书制作和案号的编列。据统计，近8年来，我县裁定判决书接连获评全区优异劳作人事争议裁定判决书，其间获1等奖4篇，2等奖4篇，3等奖1篇。

  “上”“下”统筹，推进裁定调停一体化。一是线上智能化处理。依托“互联网＋调停”渠道，完成网上受理劳作争议调停案子，劳作争议调停案子线上处理；树立电子檀卷，完成无纸化檀卷查阅。2024年劳作争议调停案子共线件。二是线下多元化裁定调停。树立一站式维权中心，完成大众一站式维权；集约送达裁定文书，削减大众跑腿次数；树立活动裁定庭，自动将裁定庭审活动开到大众身边，方便大众维权；树立多元化劳作争议调停中心，多部门联合调处劳作争议，添加大众维权的途径；树立“裁定敞开日”，进步裁定的社会影响力。2024年共立案受理劳作人事争议案子157件，结案112件，结案率71.34％，调停率88.79％，为劳作者挽回经济损失268.42万元。（邓宇）